公司倒闭对员工怎么给付赔偿金

一、公司倒闭对员工怎么给付赔偿金

公司倒闭应向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。

二、公司倒闭对员工如何补偿

公司倒闭应向员工支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭对于三期员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭时与三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的劳动合同终止。公司应向员工支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，实践中，因公司倒闭，三期员工可能难以主张到劳动合同正常履行至哺乳期结束期间的工资待遇，通常以经济补偿来处理。

当探讨公司倒闭对员工怎么给付赔偿金时，要知道赔偿金的计算方式至关重要。一般是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司倒闭时存在一些特殊情况，比如未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若你对公司倒闭后自己应得的赔偿金数额、支付时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。