公司倒闭，年薪员工应得赔偿如何处理

一、公司倒闭，年薪员工应得赔偿如何处理

公司倒闭时，年薪员工应按法律规定获得相应赔偿。根据规定，公司应支付员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭，员工可以获得哪些补偿

公司倒闭，员工可获经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司倒闭进入破产程序的，员工工资和经济补偿还可作为破产债权，优先受偿。

三、公司倒闭，员工能够得到什么补偿

公司倒闭，员工可获经济补偿。依据法律，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情形导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司不支付补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

在公司倒闭的情况下，年薪员工应得赔偿的处理至关重要。除了基本的赔偿计算方式，还涉及到赔偿的支付时间、支付形式等问题。比如赔偿是一次性支付还是分期支付，不同的支付方式可能会对员工的后续规划产生不同影响。另外，如果公司倒闭后资产清算出现复杂情况，赔偿的落实是否会受到影响呢？这些都是需要关注的要点。若你对公司倒闭年薪员工应得赔偿的处理还有更多疑问，比如赔偿流程的具体细节、如何保障自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。