老板口头承诺工资跟合同不一样怎么办

一、老板口头承诺工资跟合同不一样怎么办

以书面劳动合同约定为准。根据法律规定，劳动合同是确定劳动关系双方权利义务的重要依据，具有法律效力。口头承诺若无证据证明，难以得到法律支持。

若老板口头承诺工资高于合同，你可与老板协商，要求签订补充协议明确新工资标准。若协商不成，而你有证据（如聊天记录、录音等）证明老板曾做出过相关口头承诺，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

若老板口头承诺工资低于合同，你可拒绝，老板擅自降低工资属违法行为。你可要求老板按合同支付，否则可采取投诉、仲裁等途径维权。

二、老板口头承诺工资试用期不做没签合同咋办

首先，虽未签合同，但你与老板已形成事实劳动关系。口头承诺的试用期工资也具有法律效力。

你可先与老板友好协商，要求其按承诺支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、与老板关于工资的聊天记录等。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付试用期工资，并依据劳动合同法，主张从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。需注意，劳动仲裁有时效限制，应及时维权。整个过程要合理合法地维护自身权益，确保能拿到应得的报酬。

三、老板口头承诺的加薪不兑现怎么办

1.首先呀，光靠口头说的那种承诺，在法律层面上的效力不是很强呢。

要是想保护好自己的权益呀，就得去收集一些相关的证据，像和老板聊天的记录啦，自己工作表现的证明之类的。

2.按照现在的相关规定呢，用人单位得按照劳动合同上写的以及国家的要求，给劳动者按时足额地支付劳动报酬。

要是老板没兑现说要给加薪的承诺，就可以去找老板聊聊，清楚地告诉他当初的承诺是什么，现在没兑现的情况，让他赶紧履行承诺。

3.要是聊了半天还是没结果，就可以向劳动监察部门去投诉，他们会去调查这件事，然后督促用人单位改正。

4.要是关于劳动报酬的争议比较大，还可以申请劳动仲裁呢，通过法定的程序来维护自己的合法权益。

总之呢，遇到这类事儿的时候，一定要把相关证据留好，积极和用人单位沟通商量，要是商量不好，就得赶紧去找法律途径帮忙解决。

当面临老板口头承诺工资与合同不一致的情况，首先要明确口头承诺虽可能有效，但在证据收集上存在一定难度。若发生此类纠纷，要及时收集能证明老板曾做出该口头承诺的证据，如录音、聊天记录等。之后，可与老板协商解决，若协商无果，可依据相关证据通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，你是否担心因证据不足而无法顺利维权呢？或者对如何通过劳动仲裁解决此类纠纷还有疑问？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。