没签合同想辞职老板不给工资怎么办

一、没签合同想辞职老板不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资转账记录等，就可通过法律途径维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

对于老板不给工资的情况，你可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。注意要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、没签合同想要辞职需要提前多久

未签劳动合同，劳动者辞职情况分两种。若在试用期，提前三日通知单位即可。若已过试用期，依据法律规定，虽未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者解除劳动关系应提前三十日以书面形式通知用人单位。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位支付自用工第二个月起至不满一年期间的双倍工资。劳动者辞职时可一并与单位协商此补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同想离职怎么办

没签合同想离职需分情况处理，入职未满一个月可协商一致随时离职；已满一个月未满一年且单位未签合同，可随时通知解除并要求补偿；若单位存在法定过错情形，无论入职多久均可随时离职并主张权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，一个月内订立合同合法，所以入职未满一个月协商一致能随时离职。入职满一个月未满一年单位未签合同属违法，劳动者可随时通知解除劳动关系，单位需支付经济补偿及双倍工资差额，双倍工资差额从用工满一个月次日起算。而若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等法定过错情形，依据相关法律，劳动者无论入职多久都可随时离职并主张相应权益。在实际遇到此类情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临没签合同想辞职老板却不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就有权利获得相应报酬。除了通过协商、投诉等常规途径解决，还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好能证明工作时间、工作内容等相关证据。比如工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。没签合同想辞职老板不给工资确实让人头疼，但总有办法维护自身权益。要是你对没签合同离职后工资结算、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。