工伤停工留薪工资包括绩效奖吗

一、工伤停工留薪工资包括绩效奖吗

工伤停工留薪期工资通常不包括绩效奖。

停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇不变来确定。这里的“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等具有特定条件或临时性的收入。

绩效奖往往与职工的工作业绩表现等挂钩，在工伤停工留薪期内，职工无法正常提供与获取绩效相关的工作成果，所以通常不包含在停工留薪期工资范围内。不过，如果用人单位在停工留薪期内仍照常发放绩效奖，这是其自主行为，法律并不禁止，但不能以此认定停工留薪期工资必然包含绩效奖。

二、工伤停工留薪期工资追诉期是多久

工伤停工留薪期工资的追诉期适用劳动争议仲裁时效规定。一般情况下，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，职工在工伤后与单位就停工留薪期工资发生争议，若单位拒绝支付，职工应在知道或应当知道被拒付之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。不过存在一些中断情形，像职工向单位主张权利、单位同意支付等，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤停工留薪期仲裁时效是多久

工伤停工留薪期仲裁时效一般适用劳动争议仲裁时效规定。

根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，工伤停工留薪期内，若涉及其他劳动争议事项，一般为一年仲裁时效；若单纯就停工留薪期相关待遇等发生争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止时则从终止之日起一年内要申请仲裁。

工伤停工留薪期工资是否包含绩效奖是很多工伤职工关心的问题。在工伤停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇通常涵盖了正常出勤情况下应得的各项收入，绩效奖作为工资构成的一部分，一般也是会包含在内的。不过，具体情况可能因单位的工资核算方式、劳动合同约定等因素而有所不同。要是你对工伤停工留薪工资是否包含绩效奖，或者还有停工留薪期的时长确定、工资发放流程等相关问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。