合同到期不想续签工资要怎么办

一、合同到期不想续签工资要怎么办

合同到期不想续签，工资结算通常如下：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，可要求用人单位支付工资及相应经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不让走，还压工资怎么办

合同到期，劳动关系即终止。单位不让你走属违法行为。关于压工资，单位也无权克扣。

首先，你可与单位协商，要求办理离职手续并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

同时，你还能申请劳动仲裁。你需准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资情况。仲裁委将根据证据和法律规定，裁决单位支付工资、办理离职手续，并可能支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

总之，单位行为违法，你要通过合法途径维护自身权益。

三、合同到期不续签转到其他劳务公司有赔偿吗

合同到期不续签，用人单位不续签的，一般需支付经济补偿；但转到其他劳务公司，情况较为复杂。若原用人单位与新劳务公司协商一致，由新公司承继原合同权利义务，劳动者拒绝的，没有赔偿；若劳动者同意转到新劳务公司，原用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若未经劳动者同意擅自转签，劳动者有权拒绝并要求原用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当合同到期不想续签时，工资结算问题至关重要。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拖延支付，劳动者有权采取措施。比如，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你在合同到期不想续签工资结算方面是否遇到了难题呢？若有任何疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。