没签合同也没发工资该咋办

一、没签合同也没发工资该咋办

没签合同也没发工资，劳动者可采取以下措施维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。之后，可与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同也不给工资怎么办

未签合同且不支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。 之后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同也要交纳违约金吗

一般情况下，没签合同不存在交纳违约金的问题。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方的一定金额。没有签订合同，自然没有约定违约金条款，也就缺乏支付违约金的合同依据。 但在某些情形下，即便没签书面合同，仍可能要承担类似违约金的赔偿责任。比如双方虽未签书面合同，但已形成事实合同关系，一方违约给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿损失，赔偿范围通常以实际损失为限。

当面临没签合同也没发工资的情况时，除了文中提到的保留证据、与单位协商等办法外，还有一些要点值得注意。比如，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样受法律保护。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，能通过法律手段维护自身权益。若你正遭遇此类困扰，对维权流程、所需材料或者最终能获得的赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题。