公司不辞退故意调岗怎么办

一、公司不辞退故意调岗怎么办

公司故意调岗但不辞退，劳动者可按以下方式应对。首先，查看劳动合同，若约定了工作岗位，公司擅自调岗属违约。此时劳动者可书面通知公司，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强制调岗，劳动者可继续在原岗位工作。 若公司以不服从调岗为由，降低工资或解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如调岗通知、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查调岗是否合理，若不合理，公司应承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资差额等。

二、公司不辞退故意调岗如何办

公司故意调岗但不辞退，若调岗行为不合理，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，查看劳动合同，若合同明确约定工作岗位，公司擅自调岗属违约。劳动者可与公司协商，以书面形式指出调岗不合理，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为责令改正。此外，还可收集证据，如调岗通知、工资变化记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

三、公司不辞退但要你转岗怎么办

公司要求员工转岗，员工可按以下方式处理。首先，依据法律，变更劳动合同应采用书面形式且双方协商一致。若公司未经协商擅自转岗，员工有权拒绝。若公司强制转岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 其次，若转岗不合理，如大幅降低薪资、增加劳动强度等，员工可继续在原岗位工作。若公司因此刁难，如不安排工作、停发工资等，员工可收集证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同，若已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最后，若转岗合理，如因公司业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位相当，员工可考虑接受并签订书面变更协议。

当面临公司不辞退却故意调岗的情况时，这无疑给员工带来了诸多困扰。除了要应对工作内容和环境的改变，还可能涉及到薪资待遇等问题。比如调岗后的薪资是否会降低，工作强度是否与原岗位匹配等。而且，这种不合理的调岗可能会影响员工的职业发展路径。如果您正遭遇此类情况，对调岗后的权益保障、如何维护自身合法权益等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您找到妥善解决问题的办法，让您在复杂的职场法律问题中明晰方向，维护自身应有的权益。