在公司干了15年辞职怎么补偿

一、在公司干了15年辞职怎么补偿

员工主动辞职，一般公司无需支付经济补偿，但存在公司有法定过错情形致员工辞职以及公司与员工协商一致解除劳动合同这两种例外情况时，公司需支付经济补偿，经济补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常情况下员工主动辞职，公司不用支付经济补偿。但如果公司存在诸如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等法定过错情形，员工据此辞职，公司就应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。另外，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司同样需支付经济补偿，标准也是按上述方式计算。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到保障，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、在公司干了七年被辞退怎么补偿

在公司干了七年被辞退，补偿情况分三种：因劳动者过错被辞退无补偿；公司无过错性辞退或经济性裁员，支付7个月工资的经济补偿金；公司违法辞退，支付14个月工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身行为不符合公司要求。若公司因劳动者不能胜任工作等无过错性原因辞退或者进行经济性裁员，应当支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作七年即7个月工资，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。而公司无正当理由辞退属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是14个月工资。如果您对辞退补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、在公司干了十年辞职后有赔偿吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但存在如用人单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形时主动辞职可获经济补偿，且补偿标准按工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动关系中，劳动者主动辞职通常不能获得经济补偿。但当用人单位出现上述法定过错情形时，劳动者主动辞职应得到经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作十年因法定原因辞职，可获十个月工资补偿。如果您遇到类似劳动纠纷，不确定自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨在公司干了15年辞职怎么补偿时，首先要明确这属于非劳动者主动辞职的情况。根据相关法律规定，用人单位通常需按劳动者的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对补偿的计算方式、支付时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。