公司能否以旷工为由解除劳动关系

一、公司能否以旷工为由解除劳动关系

公司可以以旷工为由解除劳动关系，但需满足一定条件。 首先，公司要有合法有效的规章制度，该制度需明确旷工的定义、旷工达到何种程度构成严重违反公司规定，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。 其次，劳动者确实存在旷工行为，即无正当理由未按规定出勤。 最后，公司要按照法定程序解除劳动关系，例如通知工会、向劳动者送达解除劳动关系的书面通知等。 若公司满足上述条件，以旷工为由解除劳动关系合法，无需支付经济补偿；若不满足，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

二、公司能否以旷工开除员工

公司可以以旷工为由开除员工，但需满足一定条件。首先，公司要有合法有效的规章制度，明确规定旷工达到何种情形属于严重违反公司制度，且该制度应经过民主程序制定并向员工公示。其次，员工确实存在旷工行为，即无正当理由未按规定出勤。公司要掌握员工旷工的证据，如考勤记录等。最后，依据规章制度开除员工时，要遵循法定程序，如事先通知工会。若满足这些条件，公司开除旷工员工是合法的，无需支付经济补偿；反之，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。

三、公司能否以不服从工作安排解除合同

公司能否以不服从工作安排解除合同需视具体情况而定。如果公司的工作安排合理合法，且在劳动合同或规章制度中有明确规定，劳动者无正当理由拒不服从，公司有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，工作安排未超出劳动者本职工作范围，也未对其劳动权益造成不合理损害。 但如果工作安排不合理，如故意刁难、超出劳动者能力或严重损害其合法权益，劳动者拒绝服从具有正当性，此时公司以此解除合同属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当探讨公司能否以旷工为由解除劳动关系时，这其中存在诸多要点。首先，旷工的认定标准很关键，不同公司的规章制度对此可能有不同界定。其次，即使员工存在旷工行为，公司解除劳动关系的程序也必须合法合规，要遵循法定的通知、沟通等流程。再者，若员工对公司以旷工解除劳动关系的决定不服，有相应的救济途径。你是否正面临公司以旷工为由解除劳动关系的情况呢？要是对旷工的认定、公司解除程序以及自身权益维护等方面有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。