未签劳动合同且工资被拖欠，该如何维权

一、未签劳动合同且工资被拖欠，该如何维权

未签劳动合同且工资被拖欠，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。维权要及时，注意收集和保存好相关证据。

二、未签劳动合同的童工能否维权

未签劳动合同的童工能维权。首先，使用童工本身属于违法行为。童工或其监护人可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。 其次，童工提供劳动，用人单位应支付相应报酬。若用人单位拖欠，可通过劳动行政部门责令限期支付。 再者，童工在劳动过程中受到伤害，用人单位应负责治疗并承担医疗期间的全部医疗和生活费用。伤残或死亡的，用人单位需给予一次性赔偿。 维权时，可收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼等途径维护权益。

三、未签劳动合同索赔的数额如何确定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的计算基数，一般按劳动者对应月份的应得工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者索赔时要注意一年仲裁时效。

当面临未签劳动合同且工资被拖欠的情况，维权之路至关重要。除了我们上述提到的通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些细节需要注意。比如，要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。你是否正为这样的情况而烦恼呢？若对未签劳动合同及工资拖欠维权还有其他疑问，比如证据收集不全怎么办，赔偿金具体如何计算等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的维权指导。