解除无固定期限劳动合同赔偿如何计算

一、解除无固定期限劳动合同赔偿如何计算

解除无固定期限劳动合同的赔偿计算分两种情况。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

二、解除无固定期劳动合同补偿多少

解除无固定期限劳动合同的补偿分不同情形：-协商一致解除：用人单位提出，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。-单位违法解除：需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。-法定情形裁员解除：按协商一致解除的标准支付经济补偿。若遇到补偿纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、解除无固定期限劳动合同补偿多少年

解除无固定期限劳动合同的补偿年限需分情况确定。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年半，正常依法解除应补偿3.5个月工资，违法解除则需支付7个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作年限自用工之日起算。

当探讨解除无固定期限劳动合同赔偿如何计算时，这其中涉及诸多要点。比如，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对解除无固定期限劳动合同赔偿计算等相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。