调岗降薪违反劳动法什么

一、调岗降薪违反劳动法什么

调岗降薪可能违反《劳动法》中的多项规定。

首先，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反了此原则。其次，用人单位有义务按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，调岗降薪可能损害劳动者获得合理劳动报酬的权利。再者，调岗后若工作内容、工作地点等核心要素发生重大变化，且超出了劳动合同约定范围，也不符合法律规定。若劳动者因此与单位产生纠纷，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求恢复原岗位和薪酬或获得相应赔偿。

二、调岗降薪违反劳动法什么

调岗降薪可能违反《劳动法》中的多项规定。首先，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同变更的法定程序。其次，用人单位调岗应具有合理性，如基于经营需要、劳动者不能胜任工作等合理理由，若缺乏合理依据，属于滥用用工自主权。再者，调岗降薪可能导致劳动报酬低于劳动合同约定，这侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。若发生此类情况，劳动者有权拒绝，并可与用人单位协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，或给予相应经济补偿。

三、调岗降薪违反劳动法赔多少钱

调岗降薪是否违法及赔偿金额需视具体情况而定。若单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者可要求恢复原岗位和工资。若解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法解除应支付3×5000=15000元经济补偿。具体赔偿数额要结合实际工作年限、工资标准等综合确定。

调岗降薪若不合理，便违反了劳动法中关于劳动合同变更的规定。劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。除了明确其违法性，那调岗降薪争议发生后该如何维权呢？是通过劳动仲裁，还是先与单位协商？这其中的门道你清楚吗？如果对于调岗降薪的维权途径、赔偿标准等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理调岗降薪带来的困扰。