工作10年以上被公司辞退赔多少

一、工作10年以上被公司辞退赔多少

工作10年以上被公司辞退，赔偿数额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作10年以上，补偿年限最少10个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即最少20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作10年未签劳动合同如何补偿

工作10年未签劳动合同，补偿情况要分阶段看。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资。 另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金则是20个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作10年没签合同能否获赔

工作10年没签合同，部分情况能获赔。自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常为一年。工作10年，大概率已过该时效，难以主张这部分赔偿。不过，若因单位不签合同致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，劳动者可要求单位补缴社保，造成损失的可要求赔偿。还可依据法律规定，以单位未签合同等为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。

当探讨工作10年以上被公司辞退赔多少时，赔偿金额并非简单固定。它通常与劳动者的月工资、工作年限等因素相关。除了基本的经济补偿外，如果公司存在违法辞退的情况，劳动者还可能获得更多赔偿。比如，若公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需承担相应法律责任。对于赔偿金的具体计算方式、支付时间以及如何保障自身权益等问题，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。