劳动合同期间能否申请离职

一、劳动合同期间能否申请离职

1.劳动合同期内劳动者能申请离职。提前三十天书面通知单位，可解除合同；试用期提前三天通知即可。 2.若单位有未提供劳动保护条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可随时解约，单位要支付经济补偿。 3.劳动者违规解约致单位受损的，需担责赔偿。

二、劳动合同期间会被公司辞退吗

1.劳动合同期内，公司可按法定情形辞退员工。 2.员工有严重违纪、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职等过错，公司可单方解约且无需补偿。 3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。 4.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。

三、劳动合同期满后发生工伤怎么办

1.劳动合同期满后工作中受伤，若单位未终止劳动关系，可认定工伤。单位需在30日内申请，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。 2.认定工伤后按待遇赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金。 3.若期满正常终止劳动关系后受伤，一般不算工伤，但有工作致伤证据可争取认定。员工先收集证据与单位协商，不成则申请仲裁。

在劳动合同期间当然是可以申请离职的。不过这其中涉及到诸多细节。比如离职的方式，如果是协商一致解除，需与用人单位达成共识，明确各项离职事宜；若是提前通知解除，要按照法律规定的时间提前告知单位。还有离职手续的办理，包括工作交接、工资结算等。这些环节都需要谨慎处理，稍有不慎可能引发纠纷。你是否正面临劳动合同期间想要离职却不知如何妥善操作的情况呢？要是对离职的具体流程、权益保障等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且实用的建议。