劳动合同到期未续签，该怎么办

一、劳动合同到期未续签，该怎么办

劳动合同到期未续签分两种情况处理。若单位不续签，除劳动者主动提出不低于原条件续签而单位拒绝外，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，需看单位是否维持或提高原劳动条件，若未提高，劳动者不续签单位也需支付经济补偿；若单位提高了条件，劳动者仍不续签则无补偿。

若到期后双方继续履行劳动关系，超过一个月未续签，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。建议先与单位协商续签事宜，明确权利义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期以后怎样赔偿

劳动合同到期后，赔偿情况分多种。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若因用人单位原因不续订劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合同到期单位不续，应补偿3×5000=15000元。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同到期过几个月续签

劳动合同到期后，几个月内续签并无严格的法律强制规定。

从法律角度看，只要双方协商一致，随时都可续签。但实践中，为避免纠纷，建议在劳动合同到期后的合理期限内续签。比如一个月左右。

若超过较长时间未续签，在此期间员工继续工作，用人单位又未提出异议，根据相关规定，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。这可能对用人单位产生一些潜在风险，如双倍工资支付风险等。所以，用人单位最好及时与员工续签劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

当劳动合同到期未续签时，情况较为复杂。首先要明确，用人单位应在合同期满前及时通知劳动者是否续签。若未续签，劳动者仍在原单位工作，双方形成事实劳动关系。在此期间，用人单位需支付双倍工资，若超过一年未续签，则视为签订无固定期限劳动合同。那么，如果遇到用人单位以不合理理由拒绝续签，或者劳动者对自己应得权益有疑问时该如何应对呢？若您对劳动合同到期未续签后的权益维护、赔偿标准等还有困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理相关事宜。