无固定合同离职赔偿怎么算

一、无固定合同离职赔偿怎么算

无固定期限劳动合同离职赔偿分不同情况。若员工主动离职且无用人单位违法情形，无经济补偿。 若用人单位存在违约、违法行为，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，员工解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定合同如何辞退员工

辞退无固定期限合同员工需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定合同怎么赔钱

无固定期限劳动合同赔钱分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨无固定合同离职赔偿怎么算时，我们了解到用人单位需根据劳动者的工作年限等因素进行赔偿。但离职赔偿的计算并非简单的数字运算。例如，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，赔偿标准会有所不同。而且，离职后社保、公积金等相关手续的办理以及后续可能涉及的再就业权益等问题，也都与赔偿息息相关。你是否对无固定合同离职赔偿的计算及相关后续事宜存有疑问呢？若有困惑，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，明晰赔偿计算及后续相关事宜。