员工医疗期间单位能否解除合同

一、员工医疗期间单位能否解除合同

一般情况下，员工医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使处于医疗期，单位仍可依据劳动合同法规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若单位违法在医疗期内解除合同，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工医疗期间被单位开除怎么办

员工医疗期内被单位开除，单位涉嫌违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与单位协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、单位解除通知等证据，请求裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工医疗期被开除赔偿金怎么算

员工在医疗期被开除，属用人单位违法解除劳动合同。赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在员工医疗期间，单位通常不能随意解除合同。这是保障员工权益的重要规定。但如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位则可以解除合同。不过，这种解除也需遵循法定程序。例如，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若单位违反规定解除与医疗期员工的合同，员工有权要求相应赔偿。你对员工医疗期单位解除合同的其他细节还有疑问吗？比如赔偿标准怎么算等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。