合同到期但医疗期未到期需要怎么办

一、合同到期但医疗期未到期需要怎么办

根据相关法律规定，劳动合同期满，但是劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位需按照规定支付病假工资等。

具体操作时，用人单位应书面通知劳动者延续劳动合同至医疗期满。待医疗期满后，双方再根据劳动者的实际情况决定是否续签劳动合同等后续事宜。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿等。总之，关键在于保障医疗期内劳动者的权益，待医疗期结束再依法依规处理劳动合同相关问题。

二、合同到期但还在继续工作如何处理

合同到期后仍继续工作，双方构成事实劳动关系。此时，劳动者和用人单位都有相应权利和处理方式。

对劳动者而言，可主动与单位沟通续签合同。若单位自合同期满超过一个月不满一年未续签，劳动者有权要求每月支付二倍工资。若单位不愿续签而终止劳动关系，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

对用人单位来说，应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。若不想继续用工，需提前告知劳动者，并按规定支付经济补偿。

若双方就续签或补偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、合同到期但未履行怎么办

合同到期未履行，属于违约行为。守约方可要求违约方承担违约责任。若合同中有约定违约责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等，可按约定执行。没有约定的，可要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

守约方可以先与违约方协商，要求其继续履行合同并承担违约责任。协商不成，可收集合同、沟通记录、损失证明等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，或依据仲裁协议申请仲裁。通过法律途径强制违约方履行合同义务、赔偿损失。

合同到期但医疗期未到期的情况并不少见。当面临这种状况时，用人单位不能随意终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同应当续延至医疗期满。在此期间，劳动者依然享有相应的待遇。但如果医疗期满后，劳动者无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位则可以依法解除劳动合同。不过，需支付相应的经济补偿等。你是否遇到过合同到期却医疗期未到的情况呢？要是对后续具体的操作流程、补偿标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。