得了职业病怎么办

一、得了职业病怎么办

首先要及时诊断。用人单位应在规定时间内安排职业病诊断、鉴定所需的劳动能力鉴定，费用由用人单位承担。

诊断后，若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇。包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等。单位若未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

同时，可要求用人单位给予赔偿，如因职业病导致的工资福利损失、伤残津贴等。

若与单位就赔偿等问题发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。要注意及时收集、保存好相关诊断证明、劳动关系证明等证据，以维护自身合法权益。

二、得了职业病单位不赔偿该怎么办

首先，需确认是否已被职业病诊断机构确诊为职业病。若确诊，单位应承担赔偿责任。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备劳动合同、职业病诊断证明、医疗诊断证明等相关材料，以证明劳动关系及职业病情况。

仲裁委裁决后，若单位不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。

另外，根据《工伤保险条例》，职工被诊断为职业病，所在单位应自诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。通过工伤认定，能更有力地保障自身权益，获取相应赔偿。

三、得了职业病厂里怎么样赔偿

首先需认定职业病。若被认定为职业病，按《工伤保险条例》，单位应承担赔偿责任。

赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定比例按月支付；生活护理费，根据护理依赖程度分档给付。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担。一般先由单位申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据标准计算赔偿数额。双方可协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决，以维护职业病患者合法权益。

当我们探讨得了职业病怎么办这个问题时，首先要清楚及时诊断和鉴定是关键。确定为职业病后，所在单位需安排治疗、康复，并妥善处理相关待遇。此外，要积极维护自身权益，若单位不履行责任，可通过合法途径解决。比如可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁等。得了职业病后的维权之路可能充满波折，你是否正为此而烦恼呢？如果对于如何更好地应对职业病、怎样争取应得权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。