签订劳动合同终身合同条件是啥

一、签订劳动合同终身合同条件是啥

签订终身合同即无固定期限劳动合同，有三种情形。一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。三是事实默认，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订劳动合同以后被辞退应该怎么处理

签订劳动合同后被辞退，可按以下方式处理。首先确定辞退性质，若属合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签订劳动合同无限期的条件是啥

根据法律规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据自身情况，判断是否符合签订条件，维护自身权益。

在了解签订劳动合同终身合同的条件后，我们知道这并非易事。当你满足相应条件签订了终身合同，也有一些与之相关的拓展要点值得关注。比如，终身合同下用人单位若要解除合同，需遵循极为严格的法律规定，否则将面临高额赔偿。还有，在合同履行过程中，双方的权利义务如何动态平衡。若你对签订终身合同的后续保障、解除情形等问题仍有疑虑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你消除困惑，保障自身权益。