什么情况下能签订无固定期限劳动合同

一、什么情况下能签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护劳动者长期稳定就业权益。

二、什么情况下可以让法院解散公司

根据《公司法》规定，在以下情形下可请求法院解散公司：

一是公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

二是股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

三是公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

四是经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

需注意，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，法院不予受理。

三、什么情况下挪用公款罪成立

挪用公款罪的成立需满足以下条件：主体为国家工作人员。客观方面表现为，利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还。

比如，国家工作人员甲，将单位公款用于赌博等非法活动，无论数额多少，都构成挪用公款罪。若甲将公款用于炒股等营利活动，数额较大（一般认定为5万元以上），也成立该罪。若甲挪用公款数额较大且超过三个月未归还，同样可能构成此罪。

挪用公款是严重违法违纪行为，会受到法律的严厉制裁。若涉及此类法律问题，建议及时咨询专业律师，以便准确判断和应对。

当我们探讨什么情况下能签订无固定期限劳动合同的时候，这里面有着诸多要点。除了文中提到的劳动者在该用人单位连续工作满十年等常见情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。您是否对这些拓展情况存在疑问呢？如果对于签订无固定期限劳动合同还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。