合同到期不续签合同怎么要求赔偿

一、合同到期不续签合同怎么要求赔偿

合同到期不续签分不同情形确定赔偿。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签，除用人单位降低劳动条件外，无经济补偿。 若为普通民商事合同，需看合同有无关于到期不续签赔偿约定，有约定按约定执行；无约定，一方不续签致对方损失，受损方可主张违约赔偿，要证明对方违约及自身损失数额。

二、合同到期不再续约工资怎么算

合同到期不再续约，工资应按实际工作天数和合同约定的工资标准计算支付。若劳动合同终止，用人单位应在办结工作交接时支付工资。 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不再续签是否受法律保护

合同到期不再续签受法律保护。合同到期后，双方权利义务终止，任何一方都有权选择不再续签。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若为普通民事合同，是否续签遵循意思自治原则，一方不再续签无需承担额外责任，除非合同另有约定。

当探讨合同到期不续签合同怎么要求赔偿时，有诸多要点值得关注。首先要明确自身权益，根据工作年限等因素确定赔偿标准。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿金额会更高。比如工作满一年的，可要求支付一个月工资的经济补偿。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便顺利维权。对于赔偿的计算方式、证据收集等方面还有疑问吗？如果您想深入了解如何更有效地要求赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您维护自身合法权益。