被解除劳动合同赔偿标准是多少

一、被解除劳动合同赔偿标准是多少

被解除劳动合同的赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位合法解除，一般无需赔偿；若违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，在单位工作3年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；违法解除则赔偿金为2×15000=30000元。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被解除劳动合同如何维权

首先要明确解除劳动合同的情形是否合法。若属违法解除，你可主张继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位依据法定情形解除且提前通知或支付代通知金，符合程序，那可能只能主张经济补偿。

你需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。要注意仲裁时效为一年，应及时维权。

三、被解除劳动合同怎样要求赔偿

首先要明确解除劳动合同的情形。若属用人单位违法解除，比如无故辞退等，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位依据法定情形解除，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需支付代通知金。

劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当探讨被解除劳动合同赔偿标准是多少时，其实这一标准会因多种因素而有所不同。例如，若是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般会根据实际情况支付经济补偿。要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，赔偿情况又会有所差异。对于这些复杂的赔偿标准及计算方式，你是否还有疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。