终止劳动合同的无赔偿项目有哪些

一、终止劳动合同的无赔偿项目有哪些

终止劳动合同无赔偿的常见情形如下：

1.协商一致且由劳动者提出：双方协商一致解除劳动合同，若系劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿。

2.劳动者过错：因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响拒不改正、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

3.固定期限劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：此种情况下劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

二、终止劳动合同经济补偿金标准是多少

终止劳动合同经济补偿金标准需依具体情形而定。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金通常为3×5000=15000元。

三、终止劳动合同的法定条件是什么

终止劳动合同的法定条件如下：

1.劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同即行终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

4.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，用人单位在这些法定情形下终止劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿等。如遇具体纠纷，建议进一步明确情况，以便准确适用法律。

当我们探讨终止劳动合同的无赔偿项目有哪些时，需要明确一些关键情况。比如劳动者主动辞职，一般是没有经济赔偿的。还有在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位终止劳动合同也无需赔偿。另外，严重违反用人单位的规章制度，导致用人单位解除劳动合同的，同样不存在赔偿。你是否对这些无赔偿项目的具体界定存在疑问呢？或者对终止劳动合同的其他相关法律问题不太清楚？如果是这样，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑，明晰权益。