未签劳动合同被解雇，能否申领补偿

一、未签劳动合同被解雇，能否申领补偿

未签劳动合同被解雇，通常能申领补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同被辞退的补偿有哪些

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿： 其一，双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，经济补偿。若用人单位辞退行为符合支付经济补偿情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集工作证、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同仲裁怎么举证

未签劳动合同仲裁，劳动者需围绕劳动关系和工作情况举证。 可提供工资支付凭证或记录、社保缴费记录，它们能证明双方存在经济关联和用人单位的法定义务履行情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者身份与用人单位的关系。 考勤记录虽一般由用人单位掌握，但部分电子考勤记录劳动者也可留存。此外，劳动者可收集工作过程中的文件、电子邮件、业务合同等，以证明工作内容。同事证言也有一定证明力。 总之，劳动者应尽力收集各类能证明与用人单位存在事实劳动关系及工作相关的证据，以支持仲裁请求。

当探讨未签劳动合同被解雇能否申领补偿时，要清楚补偿的判定有诸多因素。首先得确定解雇原因是否合法合规，若用人单位无故辞退，那劳动者有权要求补偿。其次，工作时长、工资发放等细节也很关键。补偿的计算方式通常与工作年限等挂钩。而且，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响补偿申领。你是否正面临这样的情况呢？要是对未签劳动合同被解雇后补偿的具体流程、所需材料或者补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。