劳务派遣无效能否申请劳动仲裁

一、劳务派遣无效能否申请劳动仲裁

劳务派遣无效可以申请劳动仲裁。当劳务派遣被认定无效，劳动者与用工单位、劳务派遣单位之间可能就劳动报酬、经济补偿、赔偿金等问题产生争议。依据劳动争议调解仲裁法，这些争议属于劳动仲裁受案范围。 申请仲裁时，劳动者要收集能证明与用工单位或派遣单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。通过劳动仲裁，可有效维护自身合法权益。

二、劳务派遣无效合同应赔偿多少

劳务派遣无效合同的赔偿需根据具体情形确定。若合同无效是用人单位过错导致，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的直接经济损失，如工资收入减少、为签订和履行合同支出的费用等。若用工单位存在过错，与用人单位承担连带赔偿责任。具体赔偿金额需结合实际损失、过错程度等因素，通过协商或经劳动仲裁、诉讼等确定。

三、劳务派遣无效时怎样申请赔偿

劳务派遣无效时，劳动者可按以下流程申请赔偿。首先要确定劳务派遣无效情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立派遣协议，或协议违反法律、行政法规强制性规定等。 若确定无效，劳动者可与用工单位和派遣单位协商赔偿事宜，要求支付已付出劳动的报酬，造成损害的还可主张赔偿损失。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用工单位和派遣单位承担赔偿责任。

当探讨劳务派遣无效能否申请劳动仲裁时，我们要明白，即便劳务派遣无效，劳动者的权益仍可能受到侵害。若遇到这种情况，劳动者不仅可以申请劳动仲裁，还能要求派遣单位和用工单位承担相应责任。比如，派遣单位可能需承担退还费用、赔偿损失等责任，用工单位则可能要承担支付劳动报酬、福利待遇等义务。倘若你对劳务派遣无效后申请劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者如何确定责任主体等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。