公司没签劳动合同离职怎么赔偿

一、公司没签劳动合同离职怎么赔偿

若公司未签劳动合同，劳动者离职可主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先需确定劳动关系存续时间。离职时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后计算赔偿金额，从用工第二个月起至离职前，每月双倍工资。但要注意，双倍工资最多支付十一个月。比如工作了五个月，能主张四个月双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，让公司支付应得赔偿。

二、公司没签劳动合同无故辞退员工会怎样处理

根据《劳动合同法》规定，公司未签劳动合同且无故辞退员工，需承担相应法律责任。

首先，未签合同期间，从用工第二个月起，公司应向员工支付双倍工资。比如工作三个月，就应支付两个月双倍工资。

其次，无故辞退属于违法解除劳动关系，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时，要求公司支付未签合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委一般会支持员工合理诉求，保障其合法权益。

三、公司没签劳动合同，大概能赔付多少数额

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔付数额要视工作时长而定。比如工作了3个月，正常工资已发放，那么额外赔付就是2个月工资（以这3个月平均工资计算）。但最多赔付11个月二倍工资差额。同时，未签合同期间，社保等权益也可能受影响，可要求补缴。不过需注意，申请劳动仲裁要在时效内，一般是劳动关系终止之日起一年内。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

当探讨公司没签劳动合同离职怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为明确。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，离职时还可能涉及经济补偿等其他权益。比如工作年限较长时，经济补偿的计算方式会更为复杂。若你在公司没签劳动合同离职赔偿方面还有更多疑问，比如具体的赔偿金额如何精准计算，或者怎样收集有效证据来保障自身权益等，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。