合同到期自己不续签有没有补偿

一、合同到期自己不续签有没有补偿

合同到期自己不续签是否有补偿需分情况。若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若为其他民事合同，需看合同有无相关约定，有约定按约定执行；无约定，一方不续签通常无需向对方进行补偿。

二、合同到期自动离职是否会有补偿

合同到期自动离职是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致离职，或用人单位主动不续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期自动离职,公司有没有补偿

合同到期自动离职是否有补偿，需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。 但要是用人单位不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期自己不续签的情况较为常见，其中补偿问题备受关注。一般来说，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。那么，如何准确判断用人单位是否降低了约定条件呢？不同行业、岗位的具体认定标准又是什么？这些复杂的细节可能让您感到困惑。如果您对合同到期自己不续签的补偿问题，或是相关细节仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。