协商一致解除合同可以领补偿金吗

一、协商一致解除合同可以领补偿金吗

协商一致解除合同，若由用人单位提出，劳动者可以领取经济补偿金。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若由劳动者主动提出协商一致解除合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、协商一致解除合同会问公司吗

协商一致解除合同需与公司进行沟通。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若你是劳动者一方，有解除合同意愿应主动向公司提出协商，说明解除合同的想法及理由，双方就解除合同的具体事项如工作交接、经济补偿等进行协商，达成一致后签订书面解除协议。若你是公司一方，欲与员工协商解除合同，也应主动与员工沟通，遵循合法程序保障员工权益。协商一致解除合同能避免后续可能产生的法律纠纷，保障双方合法权益。

三、协商一致解除合同后还可以认定工伤吗

协商一致解除合同后仍可能认定工伤。工伤认定主要看职工受伤是否符合法定工伤情形，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要是在劳动关系存续期间发生的事故伤害，且符合工伤认定条件，即便之后协商一致解除了合同，也不影响申请工伤认定。 职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

协商一致解除合同的情况下，补偿金的领取情况较为复杂。一般来说，如果是用人单位主动提出协商一致解除合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出协商一致解除合同，在一些情况下可能无法获得补偿金。例如，劳动者因个人原因主动提出解除合同，且用人单位不存在过错行为时。另外，补偿金的具体数额也会根据劳动者的工作年限等因素来确定。你是否在协商一致解除合同的过程中对补偿金问题存在疑问呢？若对协商一致解除合同领补偿金的相关细节，如计算方式、支付时间等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。