公司解除劳动合同谁来赔偿

一、公司解除劳动合同谁来赔偿

公司解除劳动合同的赔偿主体通常是公司。但需分情况确定是否赔偿及赔偿方式：-若公司依法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。-若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。-若双方协商一致解除，公司需支付经济补偿。

二、公司解除劳动合同不给赔偿怎么办

公司解除劳动合同不给赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司解除合同行为不符合法律规定，要求支付相应赔偿。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解除劳动合同有哪些流程

公司解除劳动合同分不同情形，流程有所不同：-协商一致解除：公司与员工协商，达成一致后签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容，随后为员工办理离职手续，如工作交接、档案和社保转移等。-法定解除（如员工严重违纪）：公司需收集员工违纪的证据，如书面通知、违规记录等。然后依据公司规章制度和法律规定，向员工发送解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和时间，同时告知员工享有的权利。之后同样要办理离职相关手续。-经济性裁员：公司需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，制定裁员方案并向劳动行政部门报告。确定裁员名单后，向被裁员工发送解除通知，支付经济补偿并办理离职手续。

当探讨公司解除劳动合同谁来赔偿时，要明确不同情形下的责任主体。若公司违法解除，需向劳动者支付赔偿金。但要是因劳动者自身过错导致解除，比如严重违反公司规章制度等，公司可能无需赔偿。此外，若劳动合同到期公司不续签，也需按规定给予经济补偿。对于这些赔偿细节、如何认定违法解除以及补偿标准等问题，倘若你还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，帮你清晰了解公司解除劳动合同赔偿相关的各类法律要点，维护自身合法权益。