单位解除劳动合同不办手续怎么办

一、单位解除劳动合同不办手续怎么办

单位解除劳动合同却不办手续，劳动者可采取以下措施维权：首先，可与单位友好协商，明确要求其及时办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等，保留好协商记录。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。此外，还可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。若单位不履行，劳动者可要求其赔偿因此遭受的损失。仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据。

二、单位解除劳动合同自己怎么交养老

单位解除劳动合同后，个人可通过以下方式缴纳养老保险。一是以灵活就业人员身份参保，需携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，可自行选择合适缴费档次，按月或按年缴纳。二是缴纳城乡居民养老保险，在户籍所在地社区（村）委会办理参保手续，缴费标准有多个档次，可根据经济状况选择，按年缴费。需注意，不同参保方式养老金待遇有差异，灵活就业人员参保缴费水平较高，未来养老金待遇可能也较高；城乡居民养老保险缴费相对较低，养老金待遇也会低一些。

三、单位解除劳动合同能拿到赔偿金吗

单位解除劳动合同，员工能否拿到赔偿金需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。若单位违法解除，如无正当理由辞退、裁员未按法定程序等，员工有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临单位解除劳动合同却不办手续的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确，单位这种行为是不符合规定的。未办理手续可能会影响劳动者后续的就业、社保转移等一系列问题。比如，新单位可能因原单位未办理解除手续而无法顺利接收，社保也可能因手续不全而出现断缴风险。若你正遭遇此类困扰，对于如何督促单位办理手续、手续办理流程以及自身权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决难题，维护自身合法权益。