公司不发工资没有签合同怎么办

一、公司不发工资没有签合同怎么办

首先，未签合同从入职第二个月起你有权主张双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

对于公司不发工资，这已构成拖欠工资。你可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。通过这些途径，能有效维护你的合法权益。

二、公司不发工资怎么办

首先需明确，工资是劳动者的合法劳动报酬。若公司不发工资，可采取以下措施：

1.与公司沟通协商：依据《劳动合同法》，劳动者有权与用人单位就劳动报酬等事项进行平等协商。你可与公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求其及时发放。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：这是较为有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司不发工资该如何维权

首先，可与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，责令其限期支付工资。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资、赔偿金等。

若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保障应得的工资报酬。注意要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当面临公司不发工资且没有签合同的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来尝试解决。若协商无果，劳动者可凭借工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，不仅能要求公司支付拖欠的工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。此外，若公司恶意拖欠，还可能面临赔偿金等处罚。如果您对如何收集证据、劳动仲裁流程以及可能获得的赔偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细指导与帮助，维护您的合法权益。