公司拖欠员工工资没有合同该如何维权

一、公司拖欠员工工资没有合同该如何维权

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资属违法行为。

可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没合同，只要有证据证明劳动关系，就能依法维权。

二、公司拖欠员工工资被仲裁会怎样

若公司拖欠员工工资被仲裁，首先仲裁委将依法审理。若裁决公司应支付工资，公司需按裁决履行。

若公司拒不执行，员工可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、扣押其财产等，以确保员工工资得以实现。

此外，拖欠工资对公司声誉也有负面影响，可能导致员工流失、合作受损等。劳动行政部门还可责令公司限期支付，逾期不付的，加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚。所以，公司应重视并及时解决拖欠工资问题，避免陷入更不利局面。

三、公司拖欠员工工资仲裁后拒不支付会怎样

若公司在劳动仲裁后仍拒不支付员工工资，可能面临以下后果：

首先，会被加付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可能被法院强制执行。员工可向法院申请强制执行，法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行支付义务。

再者，公司负责人可能被罚款、拘留。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。届时，公司负责人不仅要承担罚金，还可能面临牢狱之灾。总之，公司拖欠工资后拒不支付的行为，将受到法律的严厉制裁。

当面临公司拖欠员工工资且没有合同的情况时，维权之路确实需要格外谨慎。除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据外，还要了解清楚追讨工资的具体流程和可能遇到的阻碍。比如，如何通过劳动监察部门快速解决问题，怎样准备充分材料申请劳动仲裁。而且，即使最终成功维权，还可能涉及工资支付方式及后续工资发放的保障等问题。你是否正为此事困扰呢？要是对公司拖欠工资没合同的维权细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你指明方向，帮你妥善解决难题。