劳动仲裁申请继续履行劳动合同可行吗

一、劳动仲裁申请继续履行劳动合同可行吗

劳动仲裁申请继续履行劳动合同是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在实践中，若劳动者有证据证明用人单位的解除行为违法，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，且劳动合同还有继续履行的客观条件，比如岗位依然存在等，仲裁委一般会支持劳动者继续履行合同的请求。不过，若出现劳动合同已无法继续履行的情形，如原岗位已被他人替代且无法再安排，仲裁委可能不会支持继续履行，但会裁决用人单位支付赔偿金。所以，申请时要综合考量自身情况和证据。

二、劳动仲裁申请法院垫付需啥条件

劳动仲裁案件不存在法院垫付的说法，可能你想问的是申请先予执行。在劳动争议案件中，劳动者申请先予执行需满足以下条件：一是当事人之间权利义务关系明确，即双方对争议的事实和责任承担基本没有争议，能清晰认定劳动者应获权益。二是不先予执行将严重影响申请人的生活，如劳动者因用人单位拖欠工资，难以维持基本生活等。三是劳动者申请，法院不能依职权主动采取先予执行措施。先予执行可在仲裁裁决前，由劳动者向仲裁委提出申请，仲裁委经审查符合条件的，可作出先予执行裁决，移送法院执行。

三、劳动仲裁申请有哪些相关情形

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下是可申请劳动仲裁的常见情形：-确认劳动关系争议，如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧。-劳动合同争议，包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像单位违法解除合同。-工资福利争议，如克扣或无故拖欠工资、加班工资支付不足、不依法支付经济补偿或赔偿金等。-工作时间、休息休假争议，例如用人单位违反规定让劳动者超时工作且不安排补休。-社会保险和福利争议，比如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。-工伤医疗费争议，劳动者发生工伤后，单位拒绝支付或支付不足医疗费。

当探讨劳动仲裁申请继续履行劳动合同是否可行时，咱们得深入分析。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，那么劳动者申请继续履行劳动合同是有很大可能得到支持的。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这种行为就侵害了劳动者权益。但要是劳动合同已经无法继续履行，比如公司经营状况严重恶化即将倒闭等客观原因，那继续履行的诉求可能难以实现。你对劳动仲裁申请继续履行劳动合同的具体情况还有疑问吗？若想进一步明晰相关法律规定、仲裁流程及可能遇到的问题等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。