未签劳务合同受工伤怎样赔偿的

一、未签劳务合同受工伤怎么赔偿的

未签劳务合同但受工伤，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明不存在劳动关系。若无法证明，则认定存在事实劳动关系。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。

构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。

在协商赔偿不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未签劳务合同不影响工伤赔偿，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、未签劳务合同受工伤怎么赔偿的

首先需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为工伤，应享受工伤保险待遇。虽未签合同，但单位仍需承担责任。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。医疗费由单位或工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资待遇发放。

单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。你应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、未签劳务合同不发工资怎么办

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。你可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）以及拖欠的工资。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。注意要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当探讨未签劳务合同受工伤怎么赔偿时，首先要明确，即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以获得赔偿。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据工伤等级不同而有差异。要是因工伤与用人单位在赔偿金额、赔偿项目等方面产生纠纷，该如何妥善解决呢？若您对未签劳务合同受工伤赔偿相关事宜，比如具体赔偿流程、如何确定工伤等级等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。