工伤保险都有哪些赔付标准

一、工伤保险都有哪些赔付标准

工伤保险赔付标准涵盖多个方面，具体如下：

1.医疗费：

采取实报实销方式。

其中包含治疗工伤产生的医疗费用，比如诊疗费、药费等，以及康复费用，像康复训练、辅助器具配置等相关费用。

2.住院伙食补助费：

按照当地因公出差伙食补助标准的70%予以发放，保障工伤职工住院期间的饮食需求。

3.交通费、食宿费：

需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

工伤职工到统筹地区以外就医时，所在单位按本单位职工因公出差标准报销相关交通、食宿费用。

4.停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。

5.伤残津贴：

依伤残等级按比例每月发放，如一级伤残为本人工资90%等。

6.一次性伤残补助金：

按伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资等。

7.丧葬补助金：

6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

8.供养亲属抚恤金：

按职工本人工资一定比例发给特定亲属。

不同地区标准可能存在差异。

二、公司裁员会该怎样赔偿员工

公司裁员赔偿需分情况。若公司依法裁员，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，员工工作3年4个月，月均工资5000元，依法裁员应获补偿3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、公司裁员会怎么赔偿员工

公司裁员赔偿员工分不同情形。若公司依照法定程序裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条等。若与公司就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在了解工伤保险都有哪些赔付标准时，我们知道了它涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项赔付。但在实际操作中，可能还会遇到一些问题。比如，工伤复发后该如何申请赔付？是需要重新走一系列复杂的流程，还是有简便的途径呢？又或者，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工的权益该如何保障？这些都是与工伤保险赔付标准紧密相关的拓展问题。若你对这些内容有疑问，想获取更准确详细的解答，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读。