工伤后辞职了工伤还有赔偿吗

一、工伤后辞职了工伤还有赔偿吗

工伤后辞职，劳动者依然能够获得相应赔偿。

具体情况如下：

1.工伤保险基金支付：工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。

这笔补助金是对工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用的一种补偿，旨在保障职工在工伤后的医疗需求。

2.用人单位支付：用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

该补助金主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临的困难，给予一定的经济支持。

这两项赔偿的具体金额会根据工伤等级等多种因素来确定。

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。

在辞职时，劳动者应及时向用人单位提出赔偿要求。

若双方协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。

此外，工伤认定必须在规定时间内进行。

若错过认定时间，很可能会影响到自身的赔偿权益。

总之，工伤后辞职不代表失去赔偿权利，劳动者要依法维护自身合法权益。

二、公司不按合同发工资怎么办

若公司不按合同履行义务，比如不按合同发放工资、福利等，你可采取以下措施。

首先，可与公司进行协商，明确指出其违约行为，要求按合同执行。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行判决。通过合法途径，可维护自身权益。

三、公司不按合同发工资该怎么办

公司不按合同发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其按照合同约定及时足额支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

当我们探讨工伤后辞职了工伤是否还有赔偿这个问题时，其实有诸多要点需要明晰。一般来说，只要认定为工伤且符合相关规定，即便辞职也可能有赔偿。不过，赔偿的项目和标准可能会因具体情况有所不同。比如一次性伤残就业补助金等，通常是在辞职时才会涉及。而且，工伤认定的时间、伤残等级的评定等因素，都会对最终赔偿产生影响。若你对工伤后辞职的赔偿事宜仍有疑问，像赔偿流程、具体能获得哪些赔偿等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。