劳动纠纷立案费收多少

一、劳动纠纷立案费收多少

劳动纠纷立案费的收取标准如下：

①不超过4000元的，每件收取50元；

②超过4000元至10000元的部分，按照10%收取；

③超过10000元的部分，按照5%收取。

例如，若劳动纠纷的标的额为6000元，立案费计算方式为：4000元部分收取50元，超过4000元的2000元部分按10%收取，即2000×10%=200元，总共立案费为50+200=250元。

不同地区可能会根据实际情况略有调整，但大致遵循上述标准。

二、工伤期间单位能辞退员工吗

工伤期间单位一般不能辞退员工，除非员工未达到丧失或部分丧失劳动能力且存在法定过错情形；若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益。若员工工伤后经鉴定未达丧失或部分丧失劳动能力程度，且有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位才可依法解除合同。实践中，若单位违法辞退工伤期间员工，员工要求继续履行的，单位应继续履行；员工不要求或合同已不能继续履行的，单位需支付赔偿金。若你对工伤期间辞退相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、工伤期间单位如何开工资

工伤期间单位开工资应遵循相关法律规定，需保障职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付；若单位未按规定支付，职工可依法维权。

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”涵盖职工受伤前正常出勤应得的工资和福利，如基本工资、奖金、津贴等。

2、停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明确定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

3、若单位未按规定支付工资，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。工伤职工应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等。若对工伤期间工资支付等法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

当我们探讨劳动纠纷立案费收多少这个问题时，其实劳动纠纷立案费的收取并非一概而论。它会因劳动争议的标的金额等因素而有所不同。比如，标的金额在一定范围内，可能适用简易程序，立案费相对较低；若标的金额较大，适用普通程序，费用则会相应增加。而且不同地区的收费标准也可能存在差异。若你正面临劳动纠纷立案费相关的疑问，比如具体计算方式、不同程序收费明细等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰劳动纠纷立案费的相关事宜，维护自身合法权益。