员工拿公司东西不承认怎么办

一、员工拿公司东西不承认怎么办

当员工拿公司东西不承认时，公司可按以下步骤处理。首先，收集证据，比如查看监控录像，若公司有安装监控，能清晰记录员工的行为；检查出入登记，看员工是否有异常携带物品出门情况；还可收集证人证言，其他目睹或知晓情况的员工可作证。

证据收集充分后，公司可与员工进行严肃沟通，表明已掌握相关证据，要求其归还物品并说明情况。若员工仍不承认，公司可依据规章制度进行处理，如警告、记过等。若物品价值较大，涉嫌构成犯罪，公司可向公安机关报案，由警方介入调查。公安机关会根据调查结果决定是否立案侦查，以维护公司的合法权益。

二、员工拿公司的钱怎么处理

员工拿公司的钱，需根据具体情况处理。若数额较小，未达犯罪标准，属一般侵占行为，公司可依据内部规章制度，对员工进行警告、罚款、辞退等处分，并要求其返还所拿款项。若造成损失，还可要求赔偿。

若数额较大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动的，也会被追究刑事责任。此时公司应及时报警，由司法机关处理。

三、员工拿公司回扣如何量刑

员工拿公司回扣，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。根据规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

其中，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”；受贿数额在三百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。

当遇到员工拿公司东西却不承认的情况，确实会让公司颇为困扰。除了文中提到的调查方法外，公司还可以进一步收集其他相关证据，比如查看公司监控是否有该员工接触物品的画面，或者寻找在场的其他证人。若最终确认员工拿了公司东西，在要求其归还的同时，根据公司规定和损失情况，可考虑给予相应处罚。如果公司在处理这类问题时遇到法律层面的疑惑，比如如何合法合理地处置员工、怎样界定物品价值等，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善处理这一棘手状况。