解除劳动合同有哪几种情形

一、解除劳动合同有哪几种情形

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

劳动者单方解除包括：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除包括：因劳动者过错，如严重违反规章制度等，可即时解除；无过失性辞退，如劳动者患病等不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员，需符合法定程序和条件。具体解除情形需依实际情况准确判断，确保解除行为合法合规，避免法律风险。

二、解除劳动合同适用仲裁吗

解除劳动合同引发的纠纷通常适用劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。

劳动者与用人单位就解除劳动合同存在争议，比如用人单位违法解除，劳动者要求继续履行或支付赔偿金；或双方对解除的经济补偿等有分歧，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，一般需先经仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，会依据相关劳动法律法规及双方提供的证据来判定解除劳动合同是否合法合规，以及责任归属等问题。

三、解除劳动合同经济补偿金与赔偿金如何计算

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。例如，若经济补偿金经计算为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。需注意，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。关键在于判定用人单位解除或终止劳动合同是否合法合规，以此来准确计算应支付的经济补偿金或赔偿金数额。

当探讨解除劳动合同有哪几种情形时，这其中涵盖多种情况。除了法定的用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因特定情形解除等常见情况外，还有诸如经济性裁员等情形。比如在经济性裁员时，需要满足一定条件且遵循法定程序。解除劳动合同的后续事宜也颇为关键，像经济补偿如何计算，工作交接的具体要求等。你是否在解除劳动合同方面有疑问呢？若对解除劳动合同的情形、后续补偿及相关手续等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。