员工申请劳动仲裁但公司没钱怎样办

一、员工申请劳动仲裁但公司没钱怎么办

若员工申请劳动仲裁后公司没钱，有以下应对要点。首先，劳动仲裁裁决生效后，员工可向法院申请强制执行。法院会对公司财产进行全面查询，包括银行账户、房产、车辆等。即便公司当下账上没钱，若有其他可变现资产，法院可依法查封、扣押、拍卖以支付员工权益款项。

若公司确实经营困难，资产不足以清偿债务，可考虑申请破产清算。在破产程序中，员工工资、经济补偿等属于优先受偿的债权，会在破产财产中优先分配。

同时，若能证明公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害公司债权人利益的行为，可要求股东在相应范围内对公司债务承担连带责任，以保障员工权益得以实现。

二、员工申请劳动仲裁多久会解决

劳动仲裁的结案时间因具体情况而异。

一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达裁决书；非终局裁决的，通常也会在较短时间内通知双方领取裁决书。

不过，实际处理中可能会遇到一些特殊情况导致时间延长，比如当事人补充证据、需要调查取证等。总体而言，正常流程下在两到三个月左右能有结果，但存在个体差异。

三、员工申请劳动仲裁费用谁承担

劳动仲裁费用原则上由败诉方承担。

在仲裁裁决中，若劳动者胜诉，用人单位通常需承担仲裁费用。这是为了保障劳动者的合法权益，避免其因维权成本过高而放弃权利。

若部分胜诉、部分败诉的，仲裁委员会会根据案件的具体情况决定当事人各自承担的仲裁费用数额。双方当事人自行和解或者经仲裁委员会调解结案的，仲裁费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。

另外，对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，这类案件仲裁费用的承担按照上述规定执行。

当员工申请劳动仲裁但公司没钱时，情况确实较为棘手。首先，即便公司当下资金紧张，员工仍可通过法律途径争取自身权益。比如，劳动仲裁裁决生效后，可申请强制执行，法院会查询公司名下的各类财产，包括银行账户、房产、车辆等。若发现公司有可供执行的财产，会依法进行处置。其次，若公司确实经营困难，暂时无力支付，员工可与公司协商制定分期支付计划。对于劳动仲裁后公司没钱支付相关款项的后续处理等问题，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。