劳动仲裁公司上诉要给钱吗

一、劳动仲裁公司上诉要给钱吗

劳动仲裁后公司选择上诉，一般无需额外给对方钱款。

劳动仲裁作为解决劳动争议的途径，当公司对仲裁结果不服而提起上诉时，这是其合法行使权利的表现。

在上诉期间，通常上诉方即公司需承担上诉相关费用，像上诉的诉讼费等。

然而，倘若在上诉过程中，由于公司的某些行为致使对方即劳动者遭受了额外损失，比如因公司上诉而导致劳动者误工等合理损失，那么公司就有可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，不能简单地认为公司上诉就必定要给钱，必须依据具体的实际情况来判定公司是否应当承担额外的费用或赔偿责任。

二、劳动仲裁公告费用谁出

劳动仲裁公告费用通常由申请人承担。

这是因为公告的作用在于送达相关法律文书，从而保障被申请人的合法权益，促使仲裁程序顺利进行。

申请人作为发起劳动仲裁程序的一方，有责任承担诸如公告费用等相关费用。

不过，在一些特殊情形下，情况可能会有所变化。

倘若因被申请人的缘故而需要进行公告，并且双方在仲裁协议中明确约定由被申请人承担公告费用，那么此时公告费用就应由被申请人来承担。

总而言之，一般来讲劳动仲裁公告费用由申请人支付，但具体的承担方需依据仲裁协议以及法律规定来予以确定。

三、劳动仲裁公司股东会承担责任吗

通常来讲，公司的股东会自身一般不会直接去背负劳动仲裁的责任。

劳动仲裁乃是解决劳动者与用人单位间劳动争议的法定方式。

公司作为一个独立的法人主体，需要以自身的全部财产来对公司所负的债务负责，其中就包含劳动仲裁相关的赔偿等事宜。

股东会属于公司的决策机构，主要是对公司的重大事项等进行决定。

只有在出现股东会决议违法或者滥用职权等特殊情况，致使公司需要对劳动仲裁相关责任承担连带责任时，股东会才会直接承担责任。

倘若在劳动仲裁过程中，发现公司存在股东出资不实等状况，那就可能会涉及到股东在未出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任等，但这并非股东会直接承担劳动仲裁责任的普遍情形。

当探讨劳动仲裁公司上诉是否要给钱时，我们要清楚，一般情况下，上诉是需要缴纳上诉费用的。这笔费用通常按照一定比例收取，它与案件涉及的金额大小相关。公司上诉后，会面临更严格的审查。若最终公司败诉，不仅要承担自身上诉费用，还可能需要承担劳动者合理的维权成本，比如律师费等。这无疑会增加公司的经济负担。你是否也正面临劳动仲裁相关问题，对公司上诉费用及后续可能产生的其他费用心存疑惑呢？如果有，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详尽剖析。