单位不签劳动合同被辞退赔偿多少

一、单位不签劳动合同被辞退赔偿多少

单位不签劳动合同且辞退员工，涉及两方面赔偿：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作2年半被辞退，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则是5个月工资；若工作5个月未签合同被辞退，未签合同可主张4个月二倍工资，违法辞退赔1个月工资。

二、单位不签劳动合同缴纳社保怎么办

单位不签劳动合同但缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

然后，与单位协商，要求签订书面劳动合同，并明确告知其不签合同需承担支付双倍工资的法律后果。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、单位不签劳动合同离职怎么办

单位不签劳动合同，员工离职可按以下方式处理：

离职方式：若单位存在未缴纳社保等法定过错，员工可即时通知单位解除劳动关系；若不存在，需提前三十日以书面形式通知单位。

权益主张：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》，要求单位每月支付二倍工资，最多主张11个月。员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在离职后一年内申请劳动仲裁维权。

当我们关注单位不签劳动合同被辞退赔偿多少时，除了直接的赔偿金额计算，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清。比如未签书面劳动合同的双倍工资主张有时效限制，超过法定时效可能无法全额获得支持；另外，辞退是否属于违法解除也会影响赔偿性质，若单位以“试用期不合格”“严重违纪”为由辞退，需证明其合法性，否则仍需按违法解除支付赔偿金。如果您不确定自己的情况是否符合双倍工资主张条件，或是对辞退的合法性存疑、想进一步明确具体赔偿金额及维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，避免错过维权时效。