劳动仲裁调解后能否再反悔

一、劳动仲裁调解后能否再反悔

劳动仲裁调解后一般不能随意反悔。调解协议是双方在仲裁机构主持下自愿达成的，具有合同性质。 根据相关规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若一方反悔不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 但存在特殊情形，比如调解违反自愿原则或调解协议内容违法等，当事人可以向法院申请再审，请求撤销调解协议。 总之，劳动仲裁调解后要慎重对待，一旦签收调解书就应按约履行，否则可能承担不利法律后果。除非有法定可撤销情形，否则不能轻易反悔。

二、劳动仲裁调解书对方不履行咋办

1.对方不履行劳动仲裁调解书，可向法院申请强制执行。劳动仲裁调解书签收即生效，一方不履行，另一方可按相关法律向有管辖权的法院申请。 2.申请时要备好强制执行申请书、仲裁调解书原件及复印件、双方身份信息等材料。 3.法院受理后会审查材料决定是否立案。立案后，会采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障申请人权益。

三、劳动仲裁调解金额通常是多少

1.劳动仲裁调解金额不固定，要根据具体案件定，计算时会考虑劳动者工资、工作年限、诉求等因素。 2.若诉求是支付拖欠工资，调解金额以实际拖欠工资为基础，可能含利息或补偿金；涉及违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿，工作每满一年给一个月工资。 3.调解时，双方可依实际情况和意愿协商金额，不违反法规强制规定，达成一致就行。

当探讨劳动仲裁调解后能否再反悔时，要知道一般情况下，调解协议经双方当事人签收后，就发生法律效力，不能随意反悔。但存在特殊情形，比如调解协议是在受胁迫、欺诈等违背真实意思表示的情况下签订的，那么当事人可以申请撤销该协议。另外，如果有新的证据足以推翻原调解协议所依据的事实，也可能引发重新考量。您是否在劳动仲裁调解后对能否反悔存在疑问呢？要是对劳动仲裁调解反悔的相关法律规定、后续处理流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。