公司裁员可以不同意离职吗

一、公司裁员可以不同意离职吗

公司裁员时员工能否不同意离职需分情况。若公司依照法定程序进行经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且符合裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等，这种裁员合法。此时员工通常不能不同意离职，但可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同，员工有权不同意离职，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司裁员可以索要赔偿吗

公司裁员员工一般可索要赔偿。根据《劳动合同法》，若公司依照法定程序进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但公司合法裁员需满足一定条件并履行相应程序，否则会被认定违法。

三、公司裁员可以裁10年以上员工么

公司可以裁10年以上员工，但需符合法定条件和程序。

依据《劳动合同法》，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员。不过，若该10年以上员工存在以下情况，公司不得将其列入裁员范围：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

若不符合禁止裁员情况，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

当探讨公司裁员是否可以不同意离职时，这其中涉及到诸多要点。首先要明确公司裁员的程序是否合法合规。若程序违法，员工有权拒绝不合理的裁员安排。而且即使公司裁员有合理理由，员工不同意离职也可以通过合法途径争取自身权益，比如与公司协商补偿方案等。如果公司执意裁员，员工还可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的工作权益。你是否正面临公司裁员的情况而纠结是否同意离职呢？要是对公司裁员不同意离职后的权益维护、协商策略等有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。