恢复劳动关系后不让加班是否可以

一、恢复劳动关系后不让加班是否可以

恢复劳动关系后，用人单位不让劳动者加班通常是可以的。

依据《中华人民共和国劳动法》，加班需用人单位与劳动者协商一致。是否安排加班的决定权在用人单位，其要根据生产经营需要来确定。用人单位有权根据自身的业务状况、工作安排等因素，决定是否让劳动者加班。

同时，法律对加班进行了限制，规定一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，以保护劳动者的休息权。所以，用人单位不让加班也是遵循法律对加班时长限制的体现。

不过，如果存在劳动合同明确约定加班安排等特殊情形，可能需根据具体合同约定进一步判断。

二、恢复劳动关系和赔偿可以同时获得吗

恢复劳动关系和赔偿通常不能同时获得。二者在性质和目的上存在差异。

恢复劳动关系，旨在让劳动者回到原工作岗位，继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系状态。而赔偿一般是在劳动关系无法恢复或劳动者不要求恢复劳动关系时，用人单位支付的一种经济补偿，比如违法解除劳动合同赔偿金等。

根据《劳动合同法》，如果劳动者要求恢复劳动关系且经法院或仲裁机构认定用人单位解除劳动合同违法，会判决恢复劳动关系，劳动者回到岗位继续工作。若劳动者不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按规定支付赔偿金。所以，劳动者通常只能在恢复劳动关系和获得赔偿中择其一主张。

三、恢复劳动关系期间的工资如何支付给员工

在恢复劳动关系期间，用人单位应按照原工资待遇支付员工工资。这里的“原工资待遇”，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等常规性工资组成部分，但不包含加班工资等非常规性收入。

根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付在此期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。

在实践中，对于工资支付的具体标准，可能会根据单位的工资发放制度、员工的实际工作情况等因素进行确定。比如，员工原本有绩效工资的，在恢复劳动关系期间，若正常提供劳动且符合绩效发放条件，单位也应正常发放绩效工资。

恢复劳动关系后不让加班是否可以呢？这需要综合多方面因素考量。首先，用人单位应当遵守劳动法律法规，合理安排加班。若恢复劳动关系后，用人单位随意安排加班，劳动者有权拒绝。因为过度加班可能损害劳动者身心健康，影响家庭生活。同时，用人单位也不能以恢复劳动关系为由，强制劳动者加班。然而，如果是特殊情况，如紧急生产任务等，在与劳动者协商一致并依法支付加班费的前提下，加班安排可能是合理的。要是你对恢复劳动关系后的加班规定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。