签合同干两个月辞职违约金吗

一、签合同干两个月辞职违约金吗

签合同干两个月辞职是否需支付违约金，要分情况。

一般情况下，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

所以，若不存在服务期和竞业限制约定，干两个月正常辞职无需支付违约金；若有相关约定且违反，可能要支付。

二、签合同干两月不想干了怎么办

若您与用人单位签了合同，工作两个月后不想干了，首先需查看合同中对于解除合同的相关约定。

如果合同约定了辞职的条件和程序，您应按照约定执行。若没有特别约定，从法律角度讲，您可以提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，试用期内需提前三日通知；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。

通知后，您应办理好工作交接等离职手续。若您突然离职未履行上述程序，可能构成违约，需承担给单位造成的损失。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等过错情形，您可随时解除合同，且无需承担违约责任，还可要求单位支付经济补偿。

三、签合同干两月被开除怎么办

首先需明确单位开除您是否合法。若单位违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若单位有合法理由开除，比如您严重违反单位规章制度等，可能无需支付赔偿。您可先与单位沟通了解开除原因，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位说明开除理由并判断其合法性，以维护自身合法权益。

当探讨签合同干两个月是否需要支付违约金时，要考虑诸多因素。首先得看合同中关于违约金的具体约定，若有明确规定在这种情况下需支付违约金，那就得按约履行。同时，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，而劳动者未履行完服务期提前离职，也可能需支付违约金。另外，违反竞业限制约定也会产生违约金问题。要是你对自己签合同干两个月后辞职是否需付违约金仍有疑问，比如不知如何判断合同约定是否有效，或者对竞业限制相关规定不清楚等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。