没签劳务合同被公司辞退怎么赔偿

一、没签劳务合同被公司辞退怎么赔偿

未签劳务合同但形成事实劳动关系，被公司辞退的赔偿分情况而定。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司因劳动者过错辞退，无需支付赔偿。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

二、没签劳务合同被辞退拖欠工资咋办

未签劳务合同被辞退且拖欠工资，可按以下方式维权：收集存在劳务关系证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。与单位协商，要求支付拖欠工资，告知其未签合同需担责。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资；单位违法辞退，可要求支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，要及时通过合法途径维护自身权益。

三、没签劳务合同被辞退补偿标准是啥

未签劳务合同被辞退，若形成事实劳动关系，补偿分情况。其一，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，若因符合法定情形辞退，单位应支付经济补偿。其三，若劳动者存在过错被辞退，单位无需补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。

当涉及没签劳务合同被公司辞退怎么赔偿时，除了要关注赔偿金额，还有一些相关要点值得留意。比如，即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，赔偿标准依然清晰。另外，如果公司辞退理由不合法，劳动者还可主张更多权益。而且在申请赔偿过程中，需要准备一系列能证明劳动关系和工作情况的材料。你是否正面临这样的困扰呢？要是对没签劳务合同被辞退后的赔偿计算、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。