公司无故辞退或降薪该怎么办

一、公司无故辞退或降薪该怎么办

公司无故辞退或降薪，劳动者可采取以下措施维权：若被无故辞退，此属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遭遇无故降薪，这侵犯了劳动者权益，劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司无故辞退老员工怎么维权

公司无故辞退老员工，老员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明存在劳动关系和公司违法辞退事实。其次，与公司协商，要求其说明辞退理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故辞退员工应当怎么赔偿

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当面临公司无故辞退或降薪的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与辞退或降薪相关的通知、聊天记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。若公司无故辞退，劳动者可要求支付赔偿金；对于降薪行为，能主张恢复原工资待遇。此外，如果因此产生劳动纠纷，还可申请劳动仲裁。在这个过程中，要是你对具体的法律程序、赔偿计算方式等存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，保障你的合法权益。